РуEn +7 (347) 246-22-95+mail@ufaucheba.ru

Госдума приняла закон об удаленке

27 ноября 2020

Дистанционные работники будут иметь право на офлайн, а за сверхурочную работу им заплатят дополнительно. Такие нормы содержатся в законе об удаленке, который Госдума приняла в третьем чтении.

Закон внесен группой депутатов и сенаторов во главе со спикерами палат парламента. Как ранее сказал председатель Госдумы Вячеслав Володин, поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе будут способствовать сохранению занятости и развитию рынка труда. «Пандемия новой коронавирусной инфекции привела к масштабному распространению дистанционной работы, — отметил Володин. — Одновременно эта ситуация выявила законодательные пробелы. В том числе, в части форм занятости, определения рабочего времени и времени отдыха».

Вячеслав Володин подчеркнул, что документ прошел скрупулезное обсуждение со всеми заинтересованными сторонами. «Учитывая, что закон затронет интересы миллионов граждан, нам важно было всесторонне его обсудить с профсоюзами, работодателями, правительством, изучить мнения экспертов», — сказал спикер Госдумы.

Была создана специальная рабочая группа для совершенствования законопроекта. Володин отметил, что при подготовке поправок парламентарии опирались на практический опыт удаленной работы, который появился с начала пандемии. «При этом исходили из того, что права дистанционного сотрудника не должны быть ущемлены по сравнению с теми, кто трудится на стационарном рабочем месте», — сказал спикер Государственной Думы.

Закон закрепляет в Трудовом кодексе три вида дистанционной работы. Во-первых, это постоянная дистанционная работа — когда работник изначально заключил соответствующий трудовой договор с руководством. Во-вторых, временная — когда людей переводят на удаленку на время по каким-либо обстоятельствам. И в-третьих, предусмотрен смешанный график работы, когда часть времени человек трудится из офиса, а часть — из дома.

Перевод на удаленку не может быть поводом для снижения заработной платы. Если у человека нет возможности трудиться из дома, временное прекращение работы будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и оплачиваться как две трети от ставки. При этом коллективным договором или локальным нормативным актом может быть предусмотрена более высокая оплата.

При переводе на удаленку всегда требуется согласие работника. Исключение составляют только случаи, когда такие меры вызваны ЧС или катастрофой, и принято соответствующее решение органов государственной власти и местного самоуправления.

Отдельно регулируются вопросы, связанные с рабочим временем дистанционных работников. Люди будут иметь право на офлайн, а рабочее время посчитают так же, как и для офисных сотрудников. По Трудовому кодексу, рабочая неделя длится не более 40 часов. В случае переработки работодатель будет оплачивать сверхурочный труд дополнительно.

Предполагается, что закон вступит в силу с 1 января 2021 года и существенно улучшит защиту прав и законных интересов дистанционных работников. Вместе с тем, закон не решит всех проблем, поэтому рабочая группа по совершенствованию ТК продолжит свою работу и подготовит новый пакет поправок, направленных на защиту прав работников.

Источник: https://www.pnp.ru/politics/gosduma-prinyala-zakon-ob-udalyonke.html