Удостоверение по ОТ и переписка по e-mail являются доказательствами трудовых отношений

Верховный суд подготовил постановление Пленума ВС от 29 мая 2018 г. N 15, в котором обозначил, что отсутствие трудового соглашения не считается основанием, которое освобождает работодателя от обязанности соблюдать права своих сотрудников.

Признаки трудовых правоотношений

Документ, прежде всего, помогает разрешить конфликты в трудовой сфере между работниками и руководителями организаций малого предпринимательства и микробизнеса. Если работодатель отрицает факт наличия трудовых правоотношений с трудящимся, в качестве доказательства их возникновения могут рассматриваться следующие обстоятельства:

• выполнение сотрудником операций по распоряжению работодателя;
• предоставление работнику периодической оплаты, выступающей для него единственным или главным источником дохода;
• вовлеченность сотрудника в организационную систему предприятия;
• признание со стороны руководителя организации права трудящихся на отдых в выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск;
• предоставление средств работодателем на оплату расходов, которые компенсируют затраты на поездки персонала;
• организация работодателем процесса выполнения трудовой деятельности (предоставление материалов, оборудования, механизмов) в соответствии с рекомендациями №198 о трудовом правоотношении, принятой на Генеральной конференции МОТ 15.06.2006.

В случае разрешения спора в рамках судебного разбирательства суд вправе руководствоваться положениями ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ, принимая во внимание следующие письменные средства доказывания:

• пропуск в цех, офис и на другие объекты организации;
• удостоверение о проверке знаний в области охраны труда, выданное работодателем либо специализированным учебным центром, где обучался работник;
• иная документация по охране труда – журналы инструктажей, направление сотрудников на обязательный медосмотр, акт медосмотра, а также карта специальной оценки условий труда;
• составленные графики работы, смены или предоставления отпусков;
• документы, свидетельствующие о поездке сотрудника в служебную командировку;
• данные о переводе денежных средств на банковскую карту сотрудника;
• различные вида переписки между субъектами спора, включая e-mail;
• журнал регистрации времени прихода и ухода с рабочего места;
• расчетные листы о начислении зарплаты.

В этот перечень также включаются документы, заполнением и подписанием которой занимаются сотрудники – акты о проведенных работах, счета-фактуры, товарные накладные и другие. Кроме того, в процессе доказывания привлекаются показания свидетелей, видео- и аудиоматериалы, а также иные сведения. 

https://ohranatruda.ru/news/2845/578772/