РуEn +7 (347) 246-22-95+mail@ufaucheba.ru

Удостоверение по ОТ и переписка по e-mail являются доказательствами трудовых отношений

18 сентября 2018

Верховный суд подготовил постановление Пленума ВС от 29 мая 2018 г. N 15, в котором обозначил, что отсутствие трудового соглашения не считается основанием, которое освобождает работодателя от обязанности соблюдать права своих сотрудников.

Признаки трудовых правоотношений

Документ, прежде всего, помогает разрешить конфликты в трудовой сфере между работниками и руководителями организаций малого предпринимательства и микробизнеса. Если работодатель отрицает факт наличия трудовых правоотношений с трудящимся, в качестве доказательства их возникновения могут рассматриваться следующие обстоятельства:

  • выполнение сотрудником операций по распоряжению работодателя;
  • предоставление работнику периодической оплаты, выступающей для него единственным или главным источником дохода;
  • вовлеченность сотрудника в организационную систему предприятия;
  • признание со стороны руководителя организации права трудящихся на отдых в выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • предоставление средств работодателем на оплату расходов, которые компенсируют затраты на поездки персонала;
  • организация работодателем процесса выполнения трудовой деятельности (предоставление материалов, оборудования, механизмов) в соответствии с рекомендациями №198 о трудовом правоотношении, принятой на Генеральной конференции МОТ 15.06.2006.

В случае разрешения спора в рамках судебного разбирательства суд вправе руководствоваться положениями ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ, принимая во внимание следующие письменные средства доказывания:

  • пропуск в цех, офис и на другие объекты организации;
  • удостоверение о проверке знаний в области охраны труда, выданное работодателем либо специализированным учебным центром, где обучался работник;
  • иная документация по охране труда – журналы инструктажей, направление сотрудников на обязательный медосмотр, акт медосмотра, а также карта специальной оценки условий труда;
  • составленные графики работы, смены или предоставления отпусков;
  • документы, свидетельствующие о поездке сотрудника в служебную командировку;
  • данные о переводе денежных средств на банковскую карту сотрудника;
  • различные вида переписки между субъектами спора, включая e-mail;
  • журнал регистрации времени прихода и ухода с рабочего места;
  • расчетные листы о начислении зарплаты.

В этот перечень также включаются документы, заполнением и подписанием которой занимаются сотрудники – акты о проведенных работах, счета-фактуры, товарные накладные и другие. Кроме того, в процессе доказывания привлекаются показания свидетелей, видео- и аудиоматериалы, а также иные сведения. 

https://ohranatruda.ru/news/2845/578772/