Минтруд разъяснил, как оформить факт прохождение инструктажа по ОТ

ТК РФ обязывает всех работодателей проводить среди сотрудников инструктаж по охране труда. Порядок осуществления данной процедуры регламентирует ГОСТ 12.0.004-2015. Согласно данному документу работодатель должен проводить:

- вводный инструктаж;

- первичный инструктаж на рабочем месте;

- повторный инструктаж;

- внеплановый и целевой инструктажи.

Проведение всех видов инструктажей фиксируется в соответствующих журналах за подписью работника и инструктора. Также в документе прописываются даты проведения инструктажа.

Бланки указанных журналов приведены в ГОСТ 12.0.004-2015. Вместе с тем Минтруд РФ считает, что требования к шнуровке, нумерации указанных документов могут быть установлены локальными нормативными актами работодателя, отмечает сайт «Время Бухгалтера», ссылаясь на письмо Минтруда России от 16.07.2018 N 15-2/ООГ-1744.

В связи с тем, что многие работодатели игнорируют требования законодательства в части обучения работников охране труда, издание напоминает о штрафе, размер которого прописан в КоАП РФ. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения соответствующего инструктажа грозит организации финансовым наказанием в размере до 130 тысяч рублей.

Источник: http://www.v2b.ru/2018/08/22/kak-oformit-fakt-provedeniya-rezultatov-instruktazhey-po-ohrane-truda/